Спор около минималната работна заплата: бизнесът и синдикатите с различни позиции
Темата за размера на минималната работна заплата отново предизвика разногласия между работодатели и синдикати.
В ефира на NOVA Васил Велев от Асоциацията на индустриалния капитал в България коментира, че минималното възнаграждение според него трябва да бъде преходен етап основно за хора, които тепърва започват професионалния си път или нямат необходимата квалификация.
Изказването му предизвика реакция от страна на синдикатите. Конфедералният секретар на КТ „Подкрепа“ Валери Апостолов заяви, че подобна позиция не може да бъде приемана като характеристика на всички работещи, които получават минимално възнаграждение.
Според Велев темата за минималната заплата в България се обсъжда прекалено интензивно. Той посочи, че делът на хората на минимално възнаграждение у нас е значително по-висок в сравнение с някои от големите европейски икономики.
От бизнеса смятат, че прекалено бързото увеличение на минималната заплата може да намали разликата между различните нива на доходите и да отслаби стимула за придобиване на допълнителна квалификация.
От КТ „Подкрепа“ обаче настояват при определянето на минималното възнаграждение да се отчитат покупателната способност и разходите за живот.
Според синдикатите е необходимо да бъде създаден механизъм, който да съчетава икономическите възможности на страната със социалните потребности на работещите.
Така въпросът за размера на минималната работна заплата остава сред основните теми в диалога между бизнеса, синдикатите и държавата.
Очаква се през следващите месеци да продължат обсъжданията за формулата и критериите, по които да се определя възнаграждението.
