Трудовите книжи стават електронни, съобщиха от КНСБ. Промяната ще влезе в сила от първи юни тази година. Хартиената трудова книжка се превръща в електронен документ. Промяната в закона, в която ясно се предвижда дигитализация, е още от 2023 година. Всички работодатели трябва да върнат хартиените трудови книжки на своите служители.
Съгласно закона, в момента хартиената трудова книжка трябва да се съхрнява от работещия, като с негово съгласие се предоставя на работодателя. В трудовата книжка се отбелязват важни данни и за осигуровките, включително длъжност, стаж и възнаграждение. Целта е трудовата книжка да бъде като лична карта на работещия, обяснява Величка Микова, национален секретар на КНСБ.
Важно напомняне е трудовите книжи да не бъдат заличени, а да се оформят от последният работодател и да се върнат на служителя. По закон, срокът за това е до първи юни 2026, като в тях трябва да се запише и трудовият стаж до първи юни 2025 г., допълва още Величка Микова.
Данните от електронната трудова книжка ще бъдат вписани в електронен регистър. Всеки работник ще има достъп до своя електронен трудов запис.
Когато се сключи договор между работник и работодател, вторият е длъжен да впише данните в единния регистър на заетостта. Важен детайл, на който всеки трябва да обърне внимание е, че при прекратяването на този договор, работодателят също е длъжен да впише тази информация в регистъра. В противен случай, това ще се счита за нарушение на трудовото законодателство. Работникът е в правото си, при такива случаи, да поиска обезщетение.
