По думите на Деница Сачева, гъвкавото работно време и възможността за работа от разстояние все по-често се разпознават като ключови инструменти за постигане на по-добър баланс между личния и професионалния живот.
В отговор на тези потребности бяха приети изменения в Кодекса на труда, насочени към семействата с деца.
Какво предвиждат измененията?
С приетите на второ четене промени родителите на деца до 12-годишна възрАст ще имат възможност да договарят по-гъвкави условия на труд със своите работодатели.
Това може да бъде полезно при:
-училищни ваканции
-други непредвидени семейни обстоятелства
Кога ще влязат в сила?
Измененията в кодекса на труда бяха приети с 166 гласа „ЗА“.
Очаква се новите разпоредби да започнат да се прилагат от началото на 2026 г.
Деница Сачева отбелязва, че всички професии ще могат да се възползват от гъвкавите форми на заетост.
За сфери като здравеопазване, образование и социални услуги ще бъдат необходими допълнителни, специфични мерки.
Работата по разработването им предстои да продължи.
Очаквано въздействие:
Според Деница Сачева това е политика с дългосрочен ефект, който има потенциал да подобри ежедневието на много семейства и да насърчи по-модерни и адаптивни трудови отношения.
